Le projet poursuit quatre objectifs spécifiques correspondant chacun à une composante opérationnelle.
Composante 1 - la mise en oeuvre de la réforme et la redevabilité de la police sont améliorées : améliorer le cadre institutionnel de la réforme ainsi que la gouvernance et le contrôle démocratique (redevabilité interne et externe).
Composante 2 - la professionnalisation de la police dans une logique de proximité : renforcer la formation professionnelle à travers la Direction générale des écoles et formation, rendre l'Académie de Police (ACAPOL) opérationnelle, former les officiers de police judiciaire et les policiers de maintien de l'ordre.
Composante 3 - la gestion des ressources humaines de la police est modernisée : des bases de données effectives et à jour et une politique de gestion des ressources humaines efficace.
Composante 4 - la police de proximité est opérationnelle et restaure la confiance de la population : améliorer la gouvernance sécuritaire locale, liens avec la populatio, construction de commissariats de quartier, formation de policiers.
