RECRUTAMENTO DE COORDENADOR/A DO PROJETO "NÔ IAGU, NÔ VIDA" DA TESE

Termos de Referência
COORDENADOR/A DE PAÍS

Local de trabalho: Guiné-Bissau, Bissau

Prazo para submissão de candidaturas: 10/12/2025

Detalhes da posição:
Data de início: 1 de janeiro de 2026 (preferencialmente)

Duração: Contrato de trabalho 24 meses (eventualmente renovável)

Categoria profissional: Coordenador/a de País
Reporta a: Diretora Executiva da TESE

A TESE
 

A TESE é uma Organização Não Governamental para o Desenvolvimento (ONGD) que cria e
implementa respostas inovadoras que melhor promovem o desenvolvimento social, a igualdade de oportunidades e a qualidade de vida, criando parcerias com os setores público, privado e
organizações da sociedade civil.
Com operação em Portugal, Angola, Guiné-Bissau, Moçambique e S. Tomé e Príncipe, a TESE
cria valor efetivo, construindo um ciclo de soluções socialmente inovadoras e sustentáveis como resposta às necessidades tradicionais e emergentes através de:
Projeto - de integração de jovens na vida ativa, de capacitação do setor social e de cooperação
para o desenvolvimento;
Consultoria - de estratégia e de gestão, e para o desenvolvimento;
Investigação - desenvolvemos estudos e trabalhos de investigação sobre as dinâmicas sociais,
que acompanham e mapeiam a evolução das necessidades coletivas.
Atuamos em 5 áreas, nas quais somos especialistas, e que contribuem ativamente para os
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: Energias Renováveis, Água, Gestão de Resíduos,
Emprego e Empregabilidade e Capacitação para o Impacto Social.

“Nô Iagu, Nô Vida”
O projeto “Nô iagu, nô vida – para um acesso sustentável a água potável e aos serviços de saneamento básico na Guiné-Bissau” tem como objetivo melhorar de forma sustentável o
acesso a serviços de água potável e de saneamento básico melhorado e acessível em cinco cidades-alvo: Bolama, Mansoa, Buba, São Domingos e Gabú.
Com início em outubro de 2025 e uma duração prevista de 48 meses, o projeto será implementado em cidades secundárias do país e pretende reforçar significativamente a cobertura e a qualidade dos serviços de abastecimento de água e saneamento domiciliar.
A intervenção contribuirá para a melhoria das condições de higiene, saúde pública e bem-estar das comunidades locais. Estima-se que cerca de 67.414 habitantes sejam diretamente beneficiados por esta ação.
 

Perfil requerido

Conhecimentos, qualificações e experiência profissional

 Licenciatura preferencialmente em áreas de gestão;
 

Experiência profissional em funções que tenham permitido desenvolver as competências procuradas (mínimo 5 anos);

Experiência em gestão de equipa;

Experiência em gestão de parcerias e em representação institucional;

Experiência em pensamento estratégico e planeamento, estabelecimento de prioridades, preparação e monitorização de planos de trabalho;

Conhecimento na área de cooperação e desenvolvimento / contextos e dinâmicas dos PALOP (preferencial).

Competências pessoais e sociais transversais

-Facilidade em estabelecer relações interpessoais empáticas e criar confiança com diferentes públicos (parceiros do setor privado, setor público e setor social, bem como a comunidade em geral);

-Capacidade de escrita fluída e adequada aos contextos de comunicação em português;

-Boa capacidade de comunicação oral;

-Boas competências de análise crítica e orientação para soluções e resultados;

-Elevada proatividade, autonomia e dinamismo;

-Flexibilidade e abertura para trabalhar em equipas multidisciplinares;

-Boa capacidade de liderança e de decisão;

-Boa capacidade de representação e negociação;

-Capacidade de trabalhar sob pressão e autonomamente;

-Capacidade de auto-motivação e auto-aprendizagem;

-Criatividade e habilidade para trabalhar com recursos limitados e de forma pragmática;

-Consciência inter-cultural.
 

Principais Responsabilidades

1)Representação da TESE

-Representar a TESE ao mais alto nível na Guiné-Bissau;

-Assumir uma liderança estratégica no país, definindo e negociando os termos de intervenções e propostas com financiadores e parceiros, de acordo com os interesses estratégicos e operacionais da TESE e informar a Sede eficazmente e em permanência;

-Representar ou delegar a representação dos projetos junto das instituições e parceiros;
 
-Garantir a qualidade global da intervenção da TESE, incluindo as exigências dos doadores e a entrega de resultados, diretamente ou através dos parceiros, em linha com a estratégia do país e o plano anual de atividades;

-Construir relações de trabalho eficazes com decisores relevantes a nível do governo, organizações nacionais/locais, doadores e organizações internacionais, a fim de acompanhar os desenvolvimentos relevantes no país;

-Desenvolver contactos e networking junto de doadores, potenciais parceiros e grupos de interesse nacionais e internacionais;

-Garantir o bom funcionamento dos escritórios da TESE no país e a articulação de toda a equipa;

-Garantir uma boa comunicação entre a Sede em Lisboa e o terreno;

-Estar disponível para participar em reuniões internas quer na Guiné Bissau, quer na Sede em Portugal, quer em outro país de intervenção da TESE.

2)Coordenação de projetos
 

“Nô Iagu, Nô Vida”

-Ser responsável pela execução e coordenação de projeto “Nô Iagu, Nô vida, bem como pela planificação, monitorização e avaliação das ações e comunicação regular sobre o desempenho e progresso das atividades com as entidades financiadoras;

-Gerir as parcerias e a equipa da TESE afeta ao projeto;

-Promover reuniões periódicas de equipa, parceiros e associados para planificação, avaliação e monitorização da ação do projeto;

-Elaboração/atualização de planos de atividades e fazer a supervisão dos mesmos;

-Com o apoio dos membros da equipa, parceiros e associados desenhar estratégias para a implementação das atividades e seguimento das mesmas;

-Acompanhar as missões de seguimento e avaliação do projeto, de consultores ou parceiros;

-Realizar o seguimento da execução orçamental do projeto, revisão e validação mensal do relatório financeiro e atualização do mapa de tesouraria do projeto;

-Zelar pela coerência do conjunto das ações no país, no plano operacional e financeiro;

-Assegurar que a TESE cumpre com todas as obrigações inerentes ao contrato de subvenção das entidades financiadores e, em particular, assegurar a execução dos planos de atividades e orçamento contratualizados;

-Assegurar o estabelecimento de boas relações e a comunicação regular sobre o desempenho e progresso do projeto com as entidades financiadoras;

-Garantir uma boa comunicação em que as atualizações de informação junto dos parceiros sejam oportunas e precisas;

-Garantir e reforçar a participação dos atores locais na tomada de decisões estratégicas
(grupos-alvo/parceiros/beneficiários);

-Promover a adequada visibilidade do projeto, dos parceiros, associados e financiadores;

-Criar sinergias e formas de articulação entre diferentes setores de intervenção e projetos.
 

Outros projetos
 

-Supervisionar os elementos da equipa na Guiné Bissau que assumem a função de gestores de projeto da TESE (ou similares) na Guiné Bissau.

3)Gestão Financeira

-Manter uma visão transversal sobre o orçamento das atividades (seguimento financeiro, envio mensal de contas e justificativos, pedido de fundos) em concertação com os gestores e parceiros locais;

-Prestar contas à Organização da utilização dos recursos financeiros;

-Apoiar a elaboração de relatórios narrativos (execução física) e relatórios financeiros, segundo as regras das entidades financiadoras;

-Criar e atualizar um caderno de fornecedores formais locais, por área de serviço.

 4)Gestão do património e dos recursos

-Gerir eficazmente os bens e equipamentos da TESE;

-Assegurar-se que as equipas dos projetos dispõem do suporte técnico e logístico necessário (material, transporte, comunicação) para realizarem eficazmente as suas atividades;

-Criar procedimentos internos que facilitem a gestão do património e dos recursos disponíveis (viaturas, residências, escritórios, …) e certificar-se que estão a ser cumpridos por toda a equipa.

5) Gestão, motivação e desenvolvimento dos colaboradores

-Contribuir de forma ativa para a construção de uma equipa forte, orientando o seu desenvolvimento, planeamento eficaz e adotando ações imediatas para resolver problemas de desempenho;

-Assegurar a gestão dos recursos humanos e a coesão da equipa, promovendo a comunicação eficiente e a escuta ativa;

-Procurar soluções de motivação para a equipa e estimular atividades que desenvolvem o espírito de grupo;

-Apoiar a definição de planos de carreira/crescimento dos colaboradores e implementar a avaliação de desempenho anual da equipa no terreno com indicações claras de planos de melhoria;

-Identificar e favorecer a fidelização dos colaboradores com forte potencial;

-Preparar TdR para novas contratações e, em coordenação com a Sede, assegurar o recrutamento de colaboradores para os projetos e prestadores de serviços;

-Assegurar que são desenvolvidas e aplicadas políticas, termos e condições de contratação do pessoal nacional, com base nas políticas e diretrizes da TESE, dos doadores e das leis do país;

-Avaliar e monitorizar se as estratégias definidas, responsabilidades e os procedimentos internos estão a ser, devidamente, implementados pela equipa;
 
-Identificar necessidades de formação para o pessoal internacional e nacional e prever formas de garantir oportunidades que respondam às mesmas;

-Responsabilizar-se pela receção de novos colaboradores e briefing sobre o Manual de Acolhimento da Guiné-Bissau.

6) Gestão das Parcerias locais

-Assegurar que todas as parcerias são oficializadas;

-Promover, em colaboração com a equipa de gestores, que seja feita avaliação aos acordos de parceria antes da sua renovação;

-Manter uma relação com os parceiros locais que favoreça a sua implicância e tomada de iniciativas nos projetos;

-Construir e gerir relações de parceria que promovam a confiança, a colaboração e a credibilidade da TESE.

7) Comunicação institucional

-Zelar pela qualidade da comunicação entre a equipa local e a Sede;

-Contribuir na definição de um posicionamento institucional da TESE face a certas temáticas de interesse coletivo.

8) Mobilização e gestão de financiamentos

-Supervisionar o seguimento contratual dos programas/projetos (relatórios, adendas);

-Identificar novas oportunidades de financiamento no país alinhadas com os interesses estratégicos e operacionais da Organização, para apoiar a implementação de projeto/programas e maximizar os seus resultados;

-Garantir uma resposta atempada às oportunidades de financiamento, em estreita colaboração com a Diretora Executiva;

-Identificar e contribuir para a formulação de novos projetos/programas na Guiné-Bissau;

-Assegurar o uso eficiente e transparente dos fundos e do património disponíveis, garantir e acompanhar a implementação das políticas e dos processos de gestão financeira e elaboração de relatórios, da TESE e dos doadores;

-Assegurar que são adotadas medidas imediatas no caso de serem encontradas variações e falhas de controlo na aplicação dos procedimentos de gestão financeira.

9) Identificação e Promoção de Serviços de Consultoria

-Identificar oportunidades de consultoria nos setores estratégicos da TESE;
  

-Informar o responsável setorial sobre as oportunidades identificadas e, conjuntamente, decidir eventual participação no concurso em coordenação com a Direção Executiva;

-Garantir que toda a informação necessária é providenciada pela equipa no terreno e contribuir para a preparação dos documentos de concurso (manifestações de interesse, propostas técnicas e financeiras);

-Promover, entre a equipa da TESE GB, oportunidades para participação na execução de contratos de prestação de serviços de consultoria, como forma de desenvolvimento;

-Estabelecer e atualizar uma base de dados de potenciais consultores nacionais e internacionais a atuar nas áreas temáticas e geográficas da TESE.

10) Segurança

-Manter uma perceção geral da situação de segurança a nível nacional e local, nas áreas de operação da TESE;

-Assumir a responsabilidade pela segurança dos colaboradores, recolhendo informações de segurança relevantes, garantindo que estão em vigor procedimentos de prevenção e estes são respeitados pelos membros da equipa;

-Garantir que as orientações do manual de segurança são implementadas e revistas, bem como identificar eficazmente e comunicar os principais riscos, incluindo riscos de segurança, relacionados com a implementação das atividades da TESE no País;

-Atualizar e informar a Diretora Executiva e assegurar revisões periódicas em conformidade com os Planos de Emergência específicos de cada país, incluindo os procedimentos para evacuações médicas.
 

Proposta de valor da TESE 
 

Uma oportunidade para:

-Contribuir para o crescimento de uma organização de referência no país e com mais de 20 anos de experiência;
-Desenvolver-se profissionalmente num ambiente desafiante e colaborativo;

-Fazer parte de uma cultura organizacional que promove o crescimento profissional de cada colaborador;

-Participar em projetos de cooperação para o desenvolvimento e serviços de consultoria internacional de elevado impacto nas comunidades;

-Integrar uma equipa jovem e motivada;

-Possibilidade de alojamento durante os primeiros dois meses.

Outras informações sobre o processo de Recrutamento
Envio de candidaturas (CV e Carta de Motivação) para o email recursoshumanos@tese.org.pt, com a referência no assunto TESE_CoordGB_2025 até ao dia 10 de dezembro de 2025