Nous sommes

L'Union européenne (UE) est le fruit d'un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, les échanges commerciaux, l’aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l’étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade. 

La Délégation de l’UE auprès de la République togolaise assure la promotion et la défense des valeurs et intérêts de l’UE, ainsi que toutes les activités relatives au suivi des relations bilatérales dans les domaines des relations politiques, économiques, commerciales et de coopération. Elle s'occupe en particulier de l’information sur les politiques et action de l’UE au Togo, du suivi des développements politiques, économiques et sociaux au Togo ainsi que leur effet sur les relations bilatérales et de la gestion de l’aide au développement de l'UE au Togo.

Nous proposons

Nous proposons un poste de chauffeur au sein de la Section « Administration » de la Délégation de l'Union européenne au Togo (Lomé). Dans le cadre de cet emploi, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions qui dépendront des besoins de la Délégation. Lors du recrutement, le candidat retenu occupera un emploi spécifique en tant que chauffeur; cette fonction peut être modifiée selon les besoins de la Délégation. Dans le cadre de cette fonction, le candidat retenu servira de personnel technique et d’appui pour conduire les véhicules de la Délégation (y inclus pendant des missions de plusieurs jours) et pour gérer le planning de la périodicité des entretiens sous la supervision et la responsabilité du chef de section pertinent.  

Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions. 

Critères de sélection 

Exigences minimales:

1.      être titulaire d’un permis de conduire « B » ;

2.      être médicalement apte à exercer les fonctions requises ;

3.      jouir des droits civiques et posséder les permis de travail conformément à la législation locale ;

4.      posséder une bonne connaissance du français ;

5.      avoir une connaissance approfondie de la ville de Lomé et du Togo 

Les points suivants seront considérés comme un atout:

1.      expérience professionnelle auprès d’un organisme ou société public/ privé international  

2.      Avoir une bonne connaissance des formalités administratives et douanières

3.      connaissances en matière de géolocalisation 

4.      connaissances en mécanique

5.      connaissance de base de l’anglais

6.      connaissances de base en informatique et en réseaux sociaux (WhatsApp)

7.      capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multilinguistique

8.      capacité à travailler en équipe et sous pression

 Comment soumettre votre candidature

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives à: eeasjobs-105@eeas.europa.eu. La candidature doit contenir une lettre de motivation, un CV détaillé, une copie du permis de conduire et les noms et contacts de deux personnes de référence pouvant être consultées.  

La Délégation ne fournira pas d’informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection par téléphone. Toute question concernant cette procédure doit être adressée par écrit à eeasjobs-105@eeas.europa.eu.

 La procédure

Après l’expiration du délai de dépôt des candidatures, celles-ci seront examinées par un comité de sélection mis en place à cet effet. Le comité de sélection établira une liste restreinte de candidats jugés les plus aptes à occuper le poste, sur la base d’une appréciation préliminaire des renseignements fournis dans les lettres de candidatures et les pièces justificatives. Les candidats présélectionnés seront invités à la phase d'évaluation, qui peut comprendre un entretien si nécessaire – à ce stade, le comité de sélection évaluera l’aptitude des candidats à occuper le poste.

Les candidats n’ayant pas été retenus sur la liste restreinte ne seront pas contactés individuellement; toutefois, la Délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les autres candidats que la procédure de recrutement été menée à son terme et qu'un candidat a été (ou non pas été) recruté.