Assistant comptable et financier
Nous sommes
L’Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important sur la scène internationale à travers la diplomatie, le commerce, l’aide au développement et le travail mené avec les organisations internationales. À l’étranger, l’UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées Délégations de l’Union européenne, qui exercent des fonctions similaires à celles d’une ambassade.
La Délégation de l’Union européenne auprès de la République de Madagascar et de l’Union des Comores travaille en étroite coordination avec les ambassades et consulats des 27 États membres de l’UE. Elle constitue une mission diplomatique à part entière et représente l’Union européenne dans ses relations avec les autorités malgaches dans les domaines relevant de la compétence de l’UE.
Nous offrons
Le poste d'Assistant(e) comptable et financier(e) (Agent local – Groupe II) dans la section Partenariats Internationaux, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de deux ans, renouvelable, sous réserve des disponibilités budgétaires et des considérations opérationnelles. L’équipe est composée de 24 personnes et il y a occasionnellement des heures supplémentaires.
Dans le cadre de cet emploi, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions qui dépendront des besoins de la Délégation et de l’évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du chef de section Partenariats Internationaux, en apportant soutien, expertise et assistance dans le domaine de la gestion comptable et financière.
Les principales tâches et fonctions actuellement requises sont les suivantes :
- Assister le chef de section à la clôture des contrats, y compris les paiements finaux, les recouvrements de fonds et les dégagements des fonds engagés ;
- Faire les rapports et les tableaux de suivi ;
- Gérer les archives physiques des contrats clôturés ou à clôturer ;
- Enregistrer les données dans les systèmes informatiques appropriés ;
- Suivre les recommandations des rapports d’audit pour les contrats ;
- Toute autre tâche qui s’avère nécessaire afin d’assurer la bonne gestion des contrats.
Le salaire brut de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée et commence à 3.526.235 MGA. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, notamment un 13e mois, 26 jours de congé annuel par an et 14 jours fériés, une assurance maladie et un plan d'épargne retraite.
La date d'entrée en fonction est estimée au 1er septembre 2026.
Exigences minimales / critères d’éligibilité (conditions nécessaires pour que la candidature soit prise en considération)
-
Diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;
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Minimum 3 ans d'expérience professionnelle pertinente en matière de gestion financière, d’audit et/ou comptabilité ; acquise après l’obtention du diplôme requis.
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Expérience d’au moins 3 ans auprès des organisations internationales;
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Langue maternelle malgache ;
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Excellente connaissance du français (niveau C1) ;
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Capacité à utiliser efficacement les logiciels Microsoft Office ;
Atouts / critères de selection (base d’attribution des points de mérite pour sélectionner les meilleurs candidats)
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La connaissance des procédures de coopération au développement et de financement de l’Union européenne;
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Bonne connaissance orale et écrite de l’anglais ;
-
Bonne connaissance des logiciels comptables ou de gestion financière
Comment postuler
Le candidat doit soumettre :
- une lettre de motivation signée ;
- un Curriculum Vitæ détaillé, comprenant au minimum les intitulés exacts des postes occupés, les noms des employeurs et une description détaillée des tâches, en utilisant l’un des modèles Europass disponibles à l’adresse suivante : https://europass.europa.eu/fr, et deux références.
Tous les documents doivent être envoyés par courrier électronique (taille maximale 1 MB – pas de fichier zip) à l’adresse suivante : eeasjobs-164@eeas.europa.eu
Et mentionner dans l’objet du courrier électronique :
“ Ref: 517547 – JOB TITLE: Assistant(e) comptable et financier(e) “
au plus tard le 10 août à 12h00.
Attention : le candidat doit vérifier qu’il remplit toutes les conditions. L’absence de l’une de ces conditions ou de l’un des documents requis constitue un motif de rejet de la candidature.
La procédure
Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures recevables seront examinées par le comité de sélection mis en place à cet effet.
En fonction du nombre de candidatures reçues, les différentes étapes de la sélection pourront inclure une présélection des candidats sur la base des informations fournies dans la lettre de motivation et le CV ; des épreuves écrites et des entretiens. 6 candidats parmi les meilleurs seront convoqués à la phase finale de l’entretien, ou à toute autre étape finale jugée la plus appropriée. Le comité de sélection se réserve le droit d'ajuster ce nombre en fonction de la qualité des candidatures et des notes obtenues.
Seuls les candidats admis à chaque étape successive seront contactés individuellement. La Délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection par téléphone. Veuillez adresser toute question concernant cette procédure à :
DELEGATION-MADAGASCAR-RECRUTEMENT@eeas.europa.eu
Le recrutement du candidat retenu sera subordonné à son aptitude médicale.
ÉGALITÉ DES CHANCES
L'Union européenne s'engage en faveur d'une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à un emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité des genres, à prévenir toute forme de discrimination et à garantir une approche de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de divers horizons. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sente respecté, soit capable de donner le meilleur de lui-même et puisse développer tout son potentiel.
S'ils sont présélectionnés, les candidats en situation de handicap sont invités à contacter la Délégation (via la boîte de réception fonctionnelle à laquelle les candidatures doivent être envoyées) afin de répondre à leurs besoins spécifiques et de leur fournir l'assistance nécessaire pour garantir l'égalité des chances avec les autres candidats.
Si un candidat en situation de handicap est sélectionné et recruté, le SEAE s'engage à prendre les mesures appropriées afin d'adapter son lieu de travail ou ses conditions de travail à ses besoins spécifiques, conformément à l'article 4 de la décision ADMIN(2025)13 du Directeur général de la gestion des ressources du Service européen pour l'action extérieure relative à l'aménagement raisonnable pour les agents locaux en situation de handicap travaillant dans les délégations de l'Union.
AVIS DE PROTECTION DES DONNÉES