Premier séminaire des Ressources Humaines des FSI du Niger
Après une restitution du voyage d’études sur les RH qui s’est déroulé en France, à Lille, du 1er au 7 octobre 2017, les participants ont proposé 3 axes de réformes à mener dans les prochains mois pour améliorer le potentiel opérationnel des FSI, dans le cadre d’une approche globale des enjeux sécuritaires auxquels est confronté le pays. Il s’agit de la refonte de l’évaluation des personnels, de l’amélioration du formalisme procédural en matière disciplinaire et de la mise en œuvre de moyens de communication interne et institutionnelle.
S’en est suivie une présentation de la mallette pédagogique, qui est le socle thématique de la mission EUCAP dans le cadre de la durabilité des actions de la Mission, et qui a suscité l’intérêt des participants qui ont convenu de la nécessité d’engager ces réformes en associant les chefs de services territoriaux.
Dans son discours de clôture, le contrôleur général DRH de la Police a remercié la Mission pour son engagement et a réitéré « la forte attente des FSI en matière de gestion des ressources humaines à l’endroit de la Mission EUCAP Sahel Niger ».